《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据法律规定，应该签订劳动合同，劳动合同具有法律约束力。
你好朋友，这个合同肯定是有效的，但是你不必纠结于此。分析如下：
1.劳动合同本身只限定了劳动者要提前一个月提交辞职报告，而且如果你未过试用期的话，提前三天提交辞职报告即可。从这一点上来讲，对你没有任何影响，你找到好的单位的话就尽快在这家公司提交辞职报告即可。
2.你应当明确的是劳动合同上有无约定违约金或培训费，如果有约定，而且你又参加了或者准参加对方对应的培训的话，那么你就要考虑一下了，如果公司好久签，公司不好就不签，因为你如果提前离职的话是要赔偿培训费的。如果合同上没有约定，公司也没有要求你签什么培训协议的话，那么就没什么要害关系了，签不签的都不严重。
3.你们老师说的四联单没签没事的话是不合理的，因为你的劳动合同是有效的，届时学校不能无视你之前的劳动合同而把你的四联单签给另一家单位。
总之，劳动合同如未约定培训费等违约金的话，签了也没什么大碍。希望能帮到你，祝你好运。
没什么影响了，我原来也这样，想走就走了！
《劳动合同法》： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我国法律对劳动者的劳动自由权没有太大的限制，只要你按照上述规定并遵守公司交接手续就可以解除劳动合同，不用付什么法律责任。
如果公司不协助你，?你就可以申请劳动仲裁或者去劳动监察部门进行举报。
根据法律，大学生勤工俭学的行为不视为就业，与用人单位之间并未建立一个劳动关系，可以不签定劳动合同。但是，法律并不禁止用人单位与在校生之间签订劳动合同。学生最好能与用人单位签订一个权利和义务的协议，预防双方发生纠纷。
可以签可以不签，我也是过来人。要看这个单位怎样。
1 你觉得可能在这儿待，签
（1） 这个单位好，或者是大公司、国企，连违约金都不要你赔，违约金一般是2000-4000
（2） 这个单位很扯皮，小公司人又小气，可能要你赔违约金
2 你不可能待这儿 不签
其次要看你的辅导员和这个单位有没利益关系，如果有，就小心，没有，放心的签
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