马上到了毕业季，有目标的同学们都开始打包走人了，没目标的还在留恋大学最后时光，不管如何总要有新的生活。自我介绍的内容，希望你们喜欢。

　　面试UI经历以及技巧

　　1.设计经理or设计主管先面试你，一般一面都是轻松氛围，对方会创造良好的面试氛围，通过聊天的方式来获取你对UI的理解程度，对UE的了解和接触的多少。具体问题一般除了根据你的简历来提出问题之外，就是让你说一下对他们公司的产品的建议和想法，or你从平时喜欢逛的网站or常用的app挑一两个来分析，or聊一下自己之前的作品里最喜欢哪一个，why?

　　2.一面过了一般是笔试，之后是机试，有的公司直接就是机试。笔试略过，机试出的题目一般都是，根据对方的产品，按照自己的理解，重新设计一个模式出来，或者是稍微提一下公司的近期产品改版预期效果，让你做出完善or比较完善的成品;

　　3.如果前面都通过了，后面会有HR来面试你，会从心理学方面提出一些问题，然后会深入介绍对方公司的情况，提出可能会与你的期望和自身情况有所冲突，通过你的表现来判断你是否能适应新的工作环境。大公司的话也需要通过这次面试来判断除了当前申请岗位之外，你还比较适合其他哪一些工作，以防入职之后你不适应该职位，是否还有调度的可能性。

　　其实我感觉吧，如果面试官是比较熟悉UI的话，在第一次聊天中很容易就从对方的行业资讯储备(问几个网站都不懂的话，感觉也聊不完30分钟吧。。。很快就没话聊。。)及其言语用词是否专业、甚至面试者散发的设计气息等等从而判断出大致水准;第二次机试更容易判断了，只要给对方宽松一点的机试条件，最后看成品是否满意就OK;第三次面试需要比较专业的HR来完成啦~~

　　面试UI相关注意事项

　　正规的单位面试评分标准一般分为10个方面，满分100分：

　　①个人简介，考察自我总结和认识能力，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%;

　　②专业基本概念、IQ智商评价，占10%;

　　③岗位能力、经验，占10%;

　　④EQ情商评价，占10%;

　　⑤AQ逆境商评价，占10%;

　　⑥逻辑思维、分析判断能力，占10%;

　　⑦主动性、工作热情、责任心，占10%;

　　⑧归属感、忠诚度评价，占10%;

　　⑨组织纪律性，占10%;⑩知识面、潜能，占10%。

　　以笔者多年的招聘经验，以下几方面在面试时是特别要注意的：

　　良好的开始可以说是成功的一半，要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。” 面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见!”这就很得体、大方。

　　再比如，在问及薪资待遇时，因为一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析、全面的工作评价、准确的职位说明、完善的薪资体系、公平的福利待遇，只要公司在发展，只要这个公司人力资源管理比较规范，你就不用太多担心薪资待遇方面的问题，讲高不现实，讲低也不会让你吃亏。可惜，现在有些大学生过分在薪资待遇上做文章，还有一些人会提出不合理的要求，让用人单位非常不快。比如，一位计算机硕士毕业生，开口就说工资要3000元，后来说2500元少一分免谈，我说，1500元，多一分免谈。其实这种人用人单位都不太喜欢，一般都不会要，担心把他招进来会很麻烦，整天跟你讨价还价。

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