离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
扩展资料
离职证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料来源：百度百科-离职证明
离职证明的时间理论上应该是离职的那一天（最后一天上班），但是也可以按照需要和盖章单位协商填写（如果你是盖章单位，建议再补充一份协议，约定正确离职时间为几号，以免造成员工因此到劳动部门申诉的机会）
离职证明的时间修改原因有两种：
第一、时间往前移，不想让应聘的公司知道自己闲了很长时间；
第二、时间往后推，有些公司对于应聘公司职位不相符或有不良影响，所以不想提及。
解决第一个问题，离职时间往前移对旧公司没有影响可以做个顺水人情；如果是个人需要公司这样操作，一般大企业正规企业是不允许的，除非你有熟人帮忙。因为离职证明公司是要留底备查的，新的公司也有权到开具离职证明的单位调查；具体要看什么原因往前移，是否违规违法。
解决第二个问题，拟定一份补充协议，说明正确离职时间就好了；
呵呵。当然可以稍微调整一下的。而且很多单位对于应聘者在其他单位只是做一年或一年半，都会有很多想法的。。
你好，作为单位应该按照事实劳动情况出具相关证明材料
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