遇到这种人，一方面要在办公室谨言慎行，不让他抓住自己的小辫子；另一方面要在工作上好好表现，修复你在领导心中的受损印象。
一个有主见的领导，如果对属下有比较客观的认识，打小报告的人一般不会得势很久。但如果你的领导有听信谗言的嗜好，那你可能就要对这个打小报告的人多加防备了
遇到这种情况，我个人认为千万不要因为一时气不过，就怒气冲冲地找对方理论。而是要稳定好自己的情绪，先进行自我检讨。想想自己是不是做了些什么事、说过哪些话，让对方看你不顺眼。
可以尝试与对方沟通，看他是否对你有成见。如果对方什么话也不愿意说，干脆直截了当地对他说：“我知道你对我似乎有些不满，我们不妨把话说清楚。”如果对方不肯承认他曾经在领导面前说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，如果以后你有任何的问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。
当类似的事情第二次发生时，你可以明白地告诉对方：“如果我们两人无法解决问题，就有必要让老板知道这件事情。”如果事情仍未获得解决，就直接向老板报告。
面对这样的同事，你只能做到以下两点：
1.做正确的事。
2.正确的做事。
虚与委蛇！不要给弱点让他找到！祝你好运
处事要谨慎
首先自己一定不要生气，不能喜怒形于色，当然咱们也不能打击报复他，找个机会可以请他吃个饭，然后顺便提起这件事情，委婉的说“某某兄弟！最近我听别人讲，你对老板打我的小报告，当然我知道那是胡说，咱俩关系那么好怎么会呢哈哈~”（说的时候一定配上笑容和大笑，说玩再单手楼下他肩膀作亲近状）。如果他说“怎么会是胡说呢？我就是说了啊！”那你就可以用酒瓶子砸他的头啦哈哈~开个玩笑啦！他听了你的话保证会羞红了脸的！再也不会那么说你了的，因为再说的话明摆着就是他说的了，他也不会做这种傻事了吧！总之和同事相处好了才是王道！
敬而远之，学会保护自己。喜欢打小报告，而且平时又表现的很热心，这种才是最危险了，宁愿那种当面说的才是能真心交往的。一个小圈子也是一个社会，对那种自己要收敛自己，对这种人不要太热情，否则自己会更加吃亏。同事之间成为朋友的很少，毕竟都有利益和竞争在里面，做好自己分内的事情，能融入团队，但不要关系太亲密，否则自己会受伤害的
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