正如一楼所说，转移保险还得需要公司开具离职证明，否则社会保险关系很难转移走。
另外，单方面解约对于有特殊工种来说，是要付违约金的。
遵循劳动法，规范行使自己权利同时也要按照制度办事，一切过激的做法得不偿失；望楼主还是楼主亲戚朋友，三思而行。
没提交辞职报告就离职，系违法解除合同，应当赔偿用人单位损失。
劳动合同履行期间，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先告知用人单位立即解除劳动合同，其余情形，不事先预告离职属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
第一个问题时，你在这工作多久了？
没过试用期，公司没有错，不犯规；
超过试用期，公司违法，但是你为什么不问？你同事们呢？
第二个问题，没有书面辞职报告，谁能认定你何时离开工作岗位？
没过试用期，估计你一分钱也拿不到；
超过试用期，你可以要求补偿应该所得的保险等待遇，但是你没有书面辞职报告，公司可以扣除当月工资。
你这属于自动离职，钱没有，保险给你转
『顿格文库①文章，转载请注明出处！』
