《职工带薪年休假条例》规定，职工要在该单位工作满一年的才可以享受带薪年休假，而你公司规定可以预支半年的带薪年休假也是高于法律要求的，完全合法。既然你公司的规定已经满足并且高出了法律的要求，那就要按照公司的规定执行。
《职工带薪年休假条例》：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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