兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同证明书范本(二)
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
复印件可以。新工作单位要知道你是否真的已经离职。有些不允许你兼职，因为涉及医疗保险，养老保险之类的问题。
你好！
建议你复印一张，这样就好了，复印件一样有效，主要是看原来公司和你解除合同的印章罢了。
新单位要这样主要怕承担和在职员工签订合同的风险，这样会给新单位带来被起诉的风险的。新单位有的可以接收档案，这样就不用复印 了。如果不接受的话，你也可以找原来的单位给你开一张证明，他们会做的，除非原来的单位不太具有责任心。
因为我是做这一块的，所以回答，否则会误人子弟的。
打字不易，采纳哦！
1、解除劳动合同的证明一般是不应当存入档案的，它的作用仅仅适用于证明你与之前工作的单位解除了劳动合同。
2、管理规范的新单位是一定要你出示解除劳动合同证明的，目的是为了避免签订双重劳动合同而承担法律风险。
3、如果原单位一定要把证明装入档案，你至少要留下复印件，到新单位后出示并说明情况，新单位会理解和同意的，也可以查档案验证。
新单位的这个要求在情理之中个，因为新劳动合同法中有关于此方面的规定，如果劳动者在原单位未解除劳动合同，又与新的用人单位签订了劳动合同，那么因此给原用人单位造成损失的，新的用人单位要承担赔偿责任。所以，要你提供解除合同证明，是为了免责。复印件当然可以。
我手里只有一张解除劳动合同证明，这张证明马上就要存入档案了。存入后我个人手里就没了。
如果我找到新工作单位，会要我这个证明吗？复印件可以么？新工作单位要这个有什么用么？
------------新工作单位需要我原单位的解除劳动合同证明！
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