关于国际劳务合同的法律适用问题，主要有以下几种理论和实践：
（1）依意思自治原则，主张由劳务合同当事人自主选择的法律；
（2）适用受雇人惯常进行工作的所在国法律；
（3）适用雇主的营业所所在地国家的法律；
（4）依意思自治原则和最密切联系或最有利于保护受雇人利益的原则决定应适用的法律。
我国在实践中，对涉外劳务合同，首先适用当事人协议所选择的法律；如果当事人未选择合同所适用的法律时，法院将按照最密切联系原则确定应适用的法律，在通常情况下是劳务实施地法律。
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