如果原来的是形式上写成“劳务合同”，但在实际劳动中受劳动纪律约束、每月固定时间发放工资（而不是按每次劳务内容来支付劳务费）的，则应当认定为事实劳动关系，应按劳动合同法的规定来处理。
包括之前的工作年限等经济补偿应当纳入计算。
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劳务关系要遵守劳动合同法
时间：2022-01-26
作者：
来源：顿格文库
如果原来的是形式上写成“劳务合同”，但在实际劳动中受劳动纪律约束、每月固定时间发放工资（而不是按每次劳务内容来支付劳务费）的，则应当认定为事实劳动关系，应按劳动合同法的规定来处理。
包括之前的工作年限等经济补偿应当纳入计算。
