需要注意的是，签订劳务合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：
1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；
3、劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
4、劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。
二、签订劳务合同的期限是多久
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签合同，而且劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限，那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳务合同期限内。劳务合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳务合同期限。
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