相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
您好：
1、劳动抵押金可以退回，并可以要求用人单位支付相应工资
依据：
《劳动合同法》第84条 第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，用人单位是不可以以任何名义来收取劳动者财物的。您可以向当地的劳动监察大队反映，要求其责令用人单位返还该财产。
2、“因工作量大，时间长，身体受不了”，如果工作量超过了法律所规定的限额，您可以要求单方解除劳动合同。
依据：
《劳动合同法》第38条 第四项用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以单方解除劳动合同。
如果用人单位的工作强度过大，明显超过一天8小时的限额，并且没有相应的加班工资的话，您可以即时要求解除劳动合同，并要求用人单位支付给您半个月工资的经济补偿金。
如果您的合法权益得不到相应的保障，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
希望我的回答能够帮助到您！
收押金本身就是违反劳动合同法的，必须要退给你。不管是否辞职。
关键是你要有收据哦，你写辞职信给单位，一式两份。单位签字后自己保留一份。不给在上面写什么。写不同意也行。
不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天（试用期3天）后自动办理离职手续，要求给你退还押金和计算工资。如果公司不同意，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
公司说要你就要给钱或者被扣工资，否则你可能被开除
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《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照《劳动合同法》的规定，公司不能向员工收取押金的，你可以直接找公司要回；
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