第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
这个法律上写了不能这样的
你可以去尝试劳动仲裁
从法律的角度上讲，主营岗位不能使用派遣工，但在实际操作过程中，特别是国有企事业单位往往顶风违纪，滥用派遣工。
再看看别人怎么说的。
劳务派遣只能在三性岗位上使用，你所说的岗位是不是主营岗位这就很难说了，如果是主营岗位就不能使用派遣工。
没有这个法律。
再看看别人怎么说的。
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