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劳动合同和劳务派遣合同区别:1.前者直接与用人单位签订劳动合同,是用人单位的正式员工;后者与第三方(人力资源公司、劳务派
编号:劳动合同书(固定期限)劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居
第一,跟公司签订劳动合同,你和公司建立了劳动关系,如果出现劳动纠纷,你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同,则出
劳动合同属于提供劳动而形成的合同;承包合同不存在劳动务关系,而是一种经营的委托关系合同书。劳务合同是民事合同,是当事人各
雇佣合同书甲方:性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码_乙方:性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码
一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的任务为为期限三种。而根据劳动合同法第五十八条第二
劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与
首先,对于律师价格的问题,需要你和律师本人协商,一般司法局都有指导价格,同时和律师的资历以及是否为劳动方面的专家有关。其
正式合同工是你和工厂之间直接签订的合同工资福利都是正规的,劳务合同是你和劳务公司签订的合同工资都是劳务负责发放的很多福利
你好:首先,从三月一号以后深圳市最低工资标准是1600而不是2000,其次劳动者患病或非工负伤期间公司是不能解除劳动合同
具体视具体劳动为定。劳务协议规避用人单位应当履行的法定义务,则违法。劳务合同不等于劳动合同。劳务合同受民法调整,双方自由
1、劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】2、辞职即辞去职
你可以去当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。法律有相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无
劳动合同与劳务合同的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,
根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不
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劳务合同劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间
如果可以建议还是跟你所工作的公司签订劳动合同。一般的劳务公司都从事着一些如:保险业务外包、人员派遣等工作,在有些企业派遣