希望我的回答能对你有所帮助。
首先，任免问题。不论是“求示性请示”还是“求批性请示”均为下级给上级请示。人事任免你问是求示性请示，还是求批性请示；其实你首先搞错了一个问题。不管是什么事情。事在人为。以机构变化为前提，人事任免。表面一看就是求批性请示。而表面是求示性请示。因为大局已定嘛。说白了就是任免此人。如果是求示性请示。只是表面文章罢了。我们中国的文件。真没有针对某个人或者某件事，而如此细致。均可左右定义。特别是一些敏感的问题。取好不取坏。
求批性是必须的。肯定的。综观大局务必批准。一定要批的。。。
求示性是可左右的，报告在前，上级决策可灵活安排。
机构变化，是增加业务还是减少？是提升品质还是扩充质量，还是精减？你没有说明白前提。如果是减少业务量人员组织框架结构变化。那么就要定义为求批性请示。
如果只是机构稍做变化。而人员变动可变可不变时。就要定义为求示性请示了。是有前提条件的。
唯一不同的是：
社会现象表面俗说：有些是真的请示，有些只是走过程。
片面的理解：求示性是问题要经上级的决策而定，客观。
求批性是内定只是文到上级最好以文决策而批，主观。
全面的解释：根据内容、性质的不同，请示分为以下三种：
一、 请求指示性请示。
二、 请求批准性请示。
三、 请求批转性请示。
请示的结构、内容和写法
请示由首部、正文和尾部三部分组成，其各部分的格式、内容和写法如下：
一、 首部。主要包括标题和主送机关两个项目内容。
1、 标题。请示的标题一般有两种书写方式：一种是有发文机关名称、事由和文种构成。 如《***组关于********的请示》；另一种是由事和文种构成，如《关于*******的请 示》
2、 受文领导。每份请示只能写一个受文领导，不能多头请示。
二、 正文，其结构一般由开头、主体、结语构成。
1、 开头。主要交代请示的理由。
2、 主题。主要说明请示事项，它是向上级机关提出的具体请求，这部分内容要单一，只 宜请求一件事。
3、 结语。另起一段，其习惯用语有"当否，请批示"、"妥否、请批复"、"以上请示，请予 审批"、"以上请示，呈请核准"或"以上请示如无不妥，请批转各部门予以执行"。
三、 尾部，其主要结构为落款与成文时间两部分。
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