2、制定工资指导线、指导价位和最低标准；
3、管理市欠薪保障基金；
4、监督执行企业职工工时、工休制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；
5、指导建立三方协商机制和集体协商制度。
劳动就业科
科长的职责：
实施国家和省有关劳动就业的基本政策，研究和拟定促进城乡就业的工作措施；规划和指导劳动力市场发展，建立健全就业服务体系，综合管理各类职业介绍中介服务机构和涉外就业服务机构；负责外省市在莞设立劳务办事处的审批、管理；统筹管理城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，指导和监督实施政策性就业安置和调配工作；负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的管理工作；负责劳动统计工作。
（一）贯彻执行国家和省有关劳动工作的方针政策、法律法规，草拟劳动工作地方性法规、规章、政策；编制劳动事业发展中、长期规划和年度计划，并组织实施；执行和补充制定劳动规范基本标准、管理规则，并组织实施和监督检查。
（二）执行国家和省有关劳动就业的基本政策，制定促进城乡就业的工作措施并组织实施；规划和指导劳动力市场发展，综合管理各类职业介绍中介机构和涉外就业服务机构；负责外省市在莞设立劳务办事处的审批、管理；组织建立、健全就业服务体系；统筹管理城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；指导并监督实施政策性就业安置和调配工作。
（三）执行国家和省制定的职业分类、职业技能标准和行业标准，拟定职业技能培训和就业培训的规划、政策和工作措施，并组织实施；规划指导和组织建立、健全职业技能培训服务体系，综合管理社会力量举办的各类非学历职业技能培训服务机构；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理职业技能考核鉴定机构；指导和综合管理市技工学校。
（四）综合管理各类企业劳动关系协调工作，制定各类企业调整劳动关系的政策和工作措施；负责劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
（五）执行国家和省有关企业职工工资宏观政策，制定具体工作措施，并组织实施；拟定企业工资指导线、最低工资标准和工资收入调节的有关政策，协调企业人员工资报酬分配关系；拟定国有企业经营者收入分配政策，审核国有企业的工资总额；指导实施有关职工福利政策，依法监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施。
（六）负责劳动监察、劳动信访、劳动普法、劳动行政诉讼和行政复议工作。
（七）负责劳动统计和信息工作，定期发布统计公报、信息资料及发展预测报告。
###尤其是事业登记、失业人员再就业的培训、安置、救助等工作。
（八）综合管理派出机构和直属事业单位。
（九）承办市人民政府和省劳动和社会保障厅交办的其他事项。
科员职责一般是根据科长的安排，各管一面或者分工合作的，所以职责更加细化或者具体，主要有：
1、配合科长的日常工作，辅助科长完成好上级交代的任务和日常的事务处理。
2、根据科长的工作板块分配，完成好自己的本职工作。
3、研读我国国家劳动、就业的法律法规，经常性的提交自己的工作报告。
4、接待失业登记人员、就业培训人员的咨询和公务处理。
5、其他相关的业务。
大概能想到的就是这，参考一下吧！帮助到你的话，望采纳！
一是负责劳动合同管理。二是负责劳动用工备案。
三是负责企业职工以及事业单位建立劳动关系人员的流动管理。
四是负责企业职工工资分配调控指导和监督国有企业负责人工资收入分配。
五是负责企业职工档案清理认定工作。
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